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Peticiones de los trabajadores hacen que Halliburton se siente a dialogar

Administrativos de la empresa multinacional de servicios petroleros Halliburton sucursal Colombia se reunieron con la Unión Sindical Obrera (USO) el pasado viernes 24 de Marzo de 2017, luego de varios correos electrónicos de inconformidad y con reclamaciones de todo el personal sindicalizado, en temas de salud prepagada, aumento salarial, turnos, persecución sindical, entre otros. Este primer encuentro arroja  el siguiente balance.

El tema del viatico de alimentación ya se logró su incremento y el sindicato pide aumentar valor de lavandería y que en los hoteles laven desde el primer día y no desde el tercero.

El servicio de salud prepagada, la empresa dice que va revisar lo del bono cero, el sindicato insiste, que se nos está violando el acta extra convencional, se debe reconocer el plan de cobertura del 2014, donde debe estar incluidos los padres de familia los trabajadores que no están casados.

El aumento de sueldo del 7% desde el mes de Abril, la empresa de mala fé y en una actitud impositiva jurídica hacia los trabajadores, indica que solo va hacerse del 5%, ni siquiera el 7% del IPC anual, como también que sería desde octubre, afectando a sus empleados con la perdida de alrededor de 6 meses de su reajuste,  el sindicato sienta posición que se debe subir al 7% desde Abril con retroactivo. La empresa se cierra en la discusión ya que ellos están esperando la homologación del laudo arbitral en la corte suprema de justicia

El Turno 14 x 7,  en este punto la empresa  pide un mes para dar la respuesta,  ya que están planteando que todos los 14 días se laboren 12 horas, dónde esté, el sindicato por su parte insiste que se viene violando la máxima jornada laboral establecida por la normatividad laboral colombiana con turnos de más de 12 horas en pozos, la USO pide que se ajusten los horarios de trabajo y se tenga una rotación, generando que el trabajador este más cerca a la familia y no dure tanto tiempo en los pozos de producción.

Ascensos por tiempo y reajustes, al respecto Halliburton de manera general admite que vienen asensos y reajustes, en ese próximo espacio de encuentro, nos dicen cuándo serían. Así que todos con sus competencias al día con miras a lograr su objetivo.

Se le hizo la propuesta a la empresa que los trabajadores que tienen restricciones y enfermedades laborales, se les buscará la manera que consigan algún tipo de ingreso adicional para que su salario no quede tan bajo, ya que ellos en su momento le generaron mucho dinero a la compañía y no merecen una remuneración baja.

Sentamos nuestra voz de rechazo y reclamamos soluciones, sobre los casos específicos de persecución sindical de administrativos hacia líderes y afiliados a la USO, de lo contrario se iniciaran las acciones legales penales.

Podemos concluir que la empresa no está en mejor disposición de brindar soluciones a todas las problemáticas, por ello orientamos a los trabajadores a estar en máxima alerta al llamado del sindicato y cumpliendo sus jornadas exactas de trabajo 

Nos declaramos a la espera de las respuestas que brinde la compañía el próximo lunes 10 de Abril,  a todos los temas pendientes anteriormente mencionados, así mismo como el aumento de bonos, entre otros.

La USO seguirá desarrollando sus acciones legales ante la tercerización ilegal, los turnos, donde ya están dos querellas, una con pliego de cargos, y otra con copia a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la misma manera de no encontrar soluciones desatara las herramientas de movilización y protesta para que se reivindiquen los derechos de los trabajadores.

Viva la justa lucha de los trabajadores… Viva, Viva, Viva

Unión Sindical Obrera (USO), 94 Años construyendo derechos y soberanía nacional en Colombia.

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