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La USO y los trabajadores de la multinacional Schlumberger en Colombia siguen en “plan reglamento”

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Preparándonos para la nueva convención USO-Ecopetrol

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Tercer pliego de peticiones de trabajadores afiliados a la USO en Halliburton

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USO logra reintegro de trabajadora y respeto a la igualdad género en Ecopetrol

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    Miércoles, 16 Mayo 2018 19:35
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    Martes, 01 Mayo 2018 00:00
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    Lunes, 23 Abril 2018 12:33
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    Lunes, 26 Marzo 2018 16:47
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Preparamos el paro departamental petrolero en el Meta

Resulta inconcebible para la subdirectiva Meta de la Unión Sindical Obrera (USO) de la Industria del Petróleo y los Agro-Biocombustibles, que las distintas empresas que componen el grupo de aliados de ECOPETROL S. A., acudan a estrategias que llevan al desconocimiento de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente (CCTV) pactada entre ECOPETROL S.A. y la USO. Somos los representantes de los trabajadores, tenemos el compromiso de exigir el respeto a los derechos laborales, sean estos legales o convencionales, bajo este marco, se han elevado reiteradas reclamaciones en relación con el desconocimiento de la Convención Colectiva en cuanto a las actividades misionales permanentes consideradas como propias de la industria de los hidrocarburos dentro de la normatividad legal y lo pactado en la Convención Colectiva de Trabajo; reclamaciones que a la fecha no han sido resueltas.

Esta organización evidencia como las distintas problemáticas generadas por ECOPETROL S. A., ahondan la profunda crisis en la cual se encuentra nuestra empresa, pues el desconocimiento de los derechos laborales y convencionales de los trabajadores petroleros ha llevado a que al interior de las comunidades se genere una animadversión en contra de la industria petrolera la que se ve reflejada en las diferentes consultas populares que han “afectado” a la empresa colombiana y las demás operadoras al imponer un tajante NO a la minería.

Somos conscientes que al tener un trabajo directo y con vocación de permanencia en concordancia con las garantías convencionales, otorga posibilidades para mejorar la calidad de vida de cada uno de nuestros hogares, es allí, donde ustedes como ECOPETROL S. A., beneficiaria de los contratistas, deben salvaguardar a los trabajadores para evitar que se viole la normatividad laboral respecto a las circunstancias en las cuales es permitida la tercerización e intermediación laboral. En Colombia cada vez más se evidencian una política de desconocimiento de las actividades definidas como misionales permanentes y declaradas como propias de la industria por parte de la compañía de servicios petroleros, actividades que no sobra decir son necesarias y esenciales para el desarrollo de su objeto social violando el principio constitucional de igualdad.

VAMOS AL PARO POR LAS SIGUIENTES RAZONES:

Por el tratamiento de producto desechable a nuestros trabajadores que se encuentran bajo afectaciones en su estado de salud. (Consorcio M&O, Tradeco, OBS, Ismocol, entre otras).

Por la modificación ilegal de los contratos convencionales a legales (Confipetrol, Consorcio M&O, OBS, entre otras).

Por el desconocimiento de las actividades propias de la industria del petróleo al ejecutar contratos civiles y comerciales con contratos de trabajo bajo condiciones legales y excluyéndolos de los beneficios convencionales (Bristol Enertem, Consorcio RH, Trasnevada, Tryenergy, General Electry, General Control Five, entre otras).

Por la violación permanente de las libertades sindicales, Derecho de Asociación, Negociación colectiva y la anulación de la organización sindical (Bristol Enertem, Bioenergy Zona Franca S.A.S – Ecopetrol S.A., entre otras).

Por la inaplicabilidad de la jornada continua en Campo Rubiales.

Por las condiciones precarias e inhumanas de los sitios de alojamiento en Campo Rubiales, especialmente del RB90 (mi llanura), Nuevo amanecer y Base Antigua.

Por la tercerización ilegal que realizan las compañías contratistas en complicidad de Ecopetrol S.A. (Nabors Drilling, Trasporte Montejo, Qmax, D Ingenieria, Ecopetrol S.A.-Eslacol, entre otras).

Por el no reconocimiento de las horas extras, jornadas 12 horas en Campo Rubiales (Ecopetrol S.A., Confipetrol, D Ingenieria, Qmax, UT America Santafereña, Duflo S.A., entre otras)

Por el no cumplimiento de los acuerdos firmados con la organización sindical por parte de Ecopetrol y sus contratistas. (Ismocol, Montajes J.M, entre otras.)      

ABAJO LA TERCERIZACIÓN LABORAL EN ECOPETROL. ABAJO. ABAJO. ABAJO.

 FUERA LAS EMPRESAS DISCRIMINADORAS DE ECOPETROL.  FUERA.  FUERA.  FUERA.

  FUERA LAS EMPRESAS QUE COMERCIAN CON LA SALUD Y TRABAJO EN ECOPETROL… FUERA.  FUERA.  FUERA.

 VIVA EL PARO DEPARTAMENTAL PETROLERO VIVA… VIVA… VIVA...

 VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA. VIVA. VIVA. VIVA...

 UNIÓN SINDICAL OBRERA, 94 AÑOS CONSTRUYENDO DIGNIDAD Y SOBERANÍA NACIONAL.

Redacto. Junta directiva USO Meta. 18 de Octubre del 2017.

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