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    Lunes, 09 Julio 2018 16:06
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USO denuncia grave discriminación de género en Ecopetrol

La UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO) denuncia los graves hechos de discriminación que se vienen presentando en las empresas contratistas al servicio de ECOPETROL y su filial CENIT en el Departamento del Meta. Los hechos más recientes ocurrieron en la empresa contratista PERT que labora para CENIT en la Estación de bombeo de Apiay en Villavicencio, donde a una mujer que laboraba como obrera, no le fue renovado su contrato de trabajo por el simple hecho de que no era capaz de levantar el mismo peso que levanta un hombre, en otras palabras por su condición de ser mujer no podía continuar laborando en su función de obrera.

La compañera que es madre cabeza de familia, fue la única a la que no se le renovó el contrato de trabajo, en una abierta discriminación de género. Es claro que la restricción para levantar peso es superable con el uso de herramientas y equipos, de los que disponen esas empresas, a no ser que estas empresas obliguen a su trabajadores a levantar pesos por encima de lo permitido y violando las normas.

Esta discriminación despertó la solidaridad de sus compañeros, quienes se declararon en asamblea permanente, para exigir que se le continuara el contrato a la compañera y se revisara su situación laboral.

A pesar de la intervención de la USO y la solidaridad de sus compañeros de trabajo, la administración de dicha empresa en un tono desafiante y arrogante manifestó que a ellos una mujer no le servía como obrera y que no cambiaría su decisión, pareciera como si lo que necesitaran fueran animales de carga y no obreros.

Al indagar la situación laboral de los trabajadores en la empresa PERT, nos encontramos que paga salarios miserables, por debajo de lo que está establecido para la industria petrolera, desconoce las tablas salariales que tiene aprobadas CENIT, le descuenta al trabajador la hora de alimentación, muy a pesar que lo hacen sin interrupción de la jornada laboral y para rematar, burlarse del Artículo 21 de la Ley 50, conocido entre los trabajadores como las horas de recreación y capacitación, diariamente le entrega a los trabajadores hojas con Sudokus o sopas de letras, para que por espacio de 20 minutos los trabajadores las llenen, con esto y con charlas pre operativas (de trabajo), diligenciar los registros, incumpliendo de manera abierta lo establecido en la Ley.

Le recordamos que ECOPETROL es signataria del PACTO GLOBAL, en donde se compromete a respetar y promover los derechos humanos y los derechos laborales, cosa que es evidente no se está cumpliendo en la empresa PERT. La Igualdad de Género es uno de los propósitos de las Naciones Unidas, acogido por Colombia y esperamos que se materialice en ECOPETROL.

La empresa PERT debe reintegrar a sus labores a la compañera ADELA ORTIZ y abrir un espacio de discusión con la USO, en la perspectiva de solucionar la problemática enunciada.

Finalmente, hacemos un llamado a la administración de ECOPETROL y CENIT, para que le pongan control a sus empresas contratistas y de verdad se den las condiciones para que en ECOPETROL se produzcan “barriles limpios y petróleo bien hecho”

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA……………………………….VIVA, VIVA, VIVA

POR EL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES EN ECOPETROL…..ADELANTE

EXIGIMOS EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS EN COLOMBIA

Redactó: Junta Directiva Nacional y Subdirectiva Meta, Marzo 22 de 2018.

 

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