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USO logra reintegro de trabajadora y respeto a la igualdad género en Ecopetrol

El sindicato de la industria petrolera, la  UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO), logra que se vuelva a vincular a la mujer trabajadora que fue víctima de un hecho de discriminación de género en la empresa PERT, contratista al servicio de ECOPETROL y de su filial CENIT en la Estación de bombeo de Apiay en Villavicencio (Meta-Colombia).

Pese a que la administración de dicha empresa contratista en un tono desafiante y arrogante habia manifestado que a ellos una mujer no le servía como obrera y que no cambiaría su decisión, tras cuatro días de protesta del sindicato junto a sus compañeros quienes en solidaridad se mantuvieron en asamblea permanente, para exigir que se le continuara el contrato a la compañera y se revisara su situación laboral, se logró que se reversara el mal actuar.

El hecho se generó cuando a Adela Ortiz, que es madre cabeza de familia y habitante del área de influencia petrolera, fue la única empleada a la que no se le renovó el contrato de trabajo como obrera, en una abierta discriminación de género por el simple hecho de que no era capaz de levantar el mismo peso que levanta un hombre, en otras palabras por su condición de ser mujer no podía continuar laborando en su función de obrera.

Es claro que la restricción para levantar peso es superable con el uso de herramientas y equipos, de los que disponen esas empresas, a no ser que estas empresas obliguen a su trabajadores a levantar pesos por encima de lo permitido y violando las normas.

El director de Asuntos Jurídicos de la USO Meta, Camilo Acero, en reunión sostenida con el Ministerio de Trabajo para tratar la problemática, también presentó los elementos para discusión, que no solo deben trascender lo jurídico, sino lo político, para que se respeten a la mujeres, en lo laboral y la vida diaria.

Así mismo sobre la situación laboral de los trabajadores en la empresa PERT, donde el sindicato encontró varias irregularidades, se consiguió un espacio para empezar a encontrar soluciones al tema de los salarios por debajo de lo que está establecido para la industria petrolera, el desconocimiento de las tablas salariales que tiene aprobadas CENIT, el no reconocimiento al trabajador de la hora de alimentación, muy a pesar que lo hacen sin interrupción de la jornada laboral y lo referente al Artículo 21 de la Ley 50, conocido entre los trabajadores como las horas de recreación y capacitación, en el cual de manera descarada, diariamente le entregaban a los trabajadores hojas con Sudokus o sopas de letras, para que por espacio de 20 minutos los trabajadores las llenen, con esto y con charlas pre operativas (de trabajo), diligenciar los registros, incumpliendo de manera abierta lo establecido en la Ley.

Le recordamos a ECOPETROL que es signataria del PACTO GLOBAL, en donde se compromete a respetar y promover los derechos humanos y los derechos laborales, para que no se repitan hechos como los sucedidos en su contratista, la compañía PERT. La Igualdad de Género es uno de los propósitos de las Naciones Unidas, acogido por Colombia y esperamos que se materialice en ECOPETROL.

Finalmente, hacemos un llamado a la administración de ECOPETROL y CENIT, para que le pongan control a sus empresas contratistas y de verdad se den las condiciones para que en ECOPETROL se produzcan “barriles limpios y petróleo bien hecho”

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA…VIVA, VIVA, VIVA

EXIGIMOS IGUALDAD DE GÉNERO EN COLOMBIA.

POR EL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES EN ECOPETROL…..ADELANTE

Villavicencio, Marzo 26 de 2018.

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