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Ecopetrol S.A. miente porque ofrece un servicio trascendental pero no esencial y la huelga es permitida

La empresa miente para deslegitimar el derecho de huelga. Pone a sus jefes, coordinadores e ingenieros a repetir el libreto que ya les trazaron, pero sin argumentos jurídicos que sean respetuosos de la verdad. Ecopetrol se niega a reconocer los avances que ha tenido la ley y la jurisprudencia en los últimos años y viene sosteniendo el mismo libreto que siempre saca en todas las negociaciones y ante cualquier anuncio de huelga que hace el sindicato. La empresa tiene en su asesoría al mismo equipo jurídico que contrató Avianca para intentar ganar opinión pública a su favor y desconocer los derechos de los trabajadores, pero a diferencia de los pilotos, nosotros hemos recorrido un largo camino por reivindicar el derecho de huelga, no solo en el escenario nacional sino en el internacional.

A pesar de su intento, el mismo abogado externo de la empresa, en un artículo académico y  jurídico dice con claridad que: “Aun cuando la C-796 de 2014 declara exequible la norma demandada del articulo 430 citado y exige al congreso la expedición de una ley que regule la noción de lo público esencial, sus considerandos abren la discusión sobre la posibilidad de las huelgas parciales, cuando resulte demostrable que la actividad productiva asociada a los hidrocarburos (petróleo), no afecte el abastecimiento normal de combustibles en el país, bien sea por la temporalidad del cese o por las actividades operacionales que se puedan ver afectadas.”

Primero que todo hay que señalar que la Unión Sindical Obrera (USO), respetuosa del derecho laboral colectivo  colombiano, pidió en el pliego de peticiones conformar una comisión para establecer  servicios mínimos en el caso de que el conflicto colectivo termine en huelga. La empresa  guardó silencio. Si la empresa se niega a negociarlos, el sindicato, a través de una comisión técnica, promete garantizarlos. Desde el pasado 5 de abril el Ministerio del Trabajo quedó  con el compromiso de convocar a los diferentes actores interesados, actuación que no ha  efectuado. 

Segundo, la empresa miente cuando dice que Ecopetrol presta un servicio público esencial  y por lo tanto no se puede hacer huelga y el conflicto terminaría automáticamente en un  tribunal de arbitramento. La sentencia C-796 de 2014 señala con precisión los siguientes  apartes: (…) “587. No constituyen servicios esenciales en el sentido estricto del  término: “– “los sectores del petróleo (véanse Recopilación de 1996, párrafo 545;  302. Informe, caso núm. 1849, párrafo 204; 306. informe, caso núm. 1865, párrafo 332; 337.º informe, caso núm. 2355, párrafo 630 y caso núm. 2249, párrafo 1478)”.

La misma sentencia señala que: “…específicamente en materia de petróleos, el Comité ha  precisado que las actividades asociadas a él son un servicio público de gran importancia,  razón por la cual puede ejercerse el derecho a la huelga siempre y cuando se establezca  “…el mantenimiento de servicios mínimos negociados, concertados entre los  sindicatos, los empleadores y las autoridades públicas en caso de huelga, de manera  de asegurar que las necesidades básicas de los usuarios de los servicios son satisfechas” .

“En suma, desde el punto de vista material, la Sala concluye que las actividades a las que  alude el literal bajo examen se relacionan con un servicio trascendental, de modo que en  caso de que se ejerza la huelga, deben acordarse mínimos de prestación con el fin de no afectar de forma desproporcionada a los usuarios.”

En conclusión, la industria de los hidrocarburos es un servicio trascendental pero no esencial y la huelga es permitida siempre y cuando se garanticen servicios mínimos, los cuales, para ser respetuoso de los derechos de los terceros, hemos pedido acordar, pero la empresa se ha negado a hacerlo y el Ministerio del Trabajo tampoco ha hecho lo propio.

El sindicato prepara toda una campaña de sensibilización, difusión y explicación sobre el  derecho de huelga en la empresa que en todo caso será respetuoso de los procedimientos  establecidos en la legislación laboral colombiana para buscar el éxito logrado por las huelgas de 1946 y 1948, ésta última, la que dio nacimiento a Ecopetrol, patrimonio de todos los  colombianos que seguiremos defendiendo.

¡VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA… VIVA!

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES… VIVA!

Agosto de 2018

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