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Semana decisiva en negociación USO-Ecopetrol

Desde que inició la negociación de la Convención  USO – Ecopetrol, y la actitud de la comisión negociadora de la empresa ha sido la de dilatar y negar la posibilidad de discutir temas, que en criterio del sindicato son fundamentales para el futuro de la empresa, los derechos de los trabajadores y la existencia de nuestra organización sindical. Contrario a dar respuestas o alternativas a las peticiones de los trabajadores, se han dedicado a plantear propuestas regresivas en las que eliminan derechos y beneficios.

Definir el Futuro de nuestra empresa

En esta negociación se debe alcanzar el compromiso de la No venta de Ecopetrol o cualquiera de sus filiales; la modernización de la Refinería de Barrancabermeja; El fortalecimiento de la inversión en exploración y producción; la operación directa de campos que hoy están en manos de terceros; la Unidad de empresa y por ende aplicación de las condiciones salariales y prestacionales a todos los trabajadores de empresas del grupo empresarial Ecopetrol; y el paso de Ecopetrol de una empresa del sector de los hidrocarburos a una empresa Energética, que busque fuentes de energía renovable y con menor impacto en el medio ambiente. En Resumen queremos una empresa fuerte, proyectada al Futuro, donde la riqueza que se genera se refleje en mayor inversión social, mejores condiciones laborales y prestacionales y el respeto pleno a los derechos de asociación y negociación colectiva.   La respuesta de la Administración de Ecopetrol ha sido que ellos no discuten la política con el sindicato y no tienen en cuenta las apreciaciones de los trabajadores, frente al futuro de la misma.

Inversión Social

La USO le ha pedido a Ecopetrol, que haga inversión Social de impacto en las regiones donde desarrolla su actividad. Ya está bueno de hacer cursitos, de regalar 20 o 30 gallinas y criar pollos, en regiones donde no existe ni comercialización. La Inversión Social no es para justificar gastos y hacer propaganda corporativa, sino para contribuirle a las regiones con proyectos de alto impacto como: la pavimentación de la vía Puerto Gaitán – Rubiales; la construcción de un hospital en Rubiales donde no solo se atiendan a los más de 3000 trabajadores que allí laboran, sino también a las comunidades indígenas y campesinas asentadas en esa región, en donde el hospital más cercano está a 168 km por una vía en la que si tienen suerte demoran por lo menos 8 horas para llegar. Establecer proyectos productivos grandes que permitan generar empleo en otros renglones de la economía, eliminando la dependencia de la industria petrolera. La respuesta de Ecopetrol es que ellos ya tienen su “Política de Inversión Social”  pero es evidente que viene fracasando y las regiones no sienten que el petróleo haya traído progreso y oportunidades, sino por el contrario, problemas, desempleo y carestía.

 Defender los derechos de los trabajadores y avanzar en mejores condiciones para todos

En 2014 cuando los precios del petróleo cayeron a 38 dólares por barril, la administración de Ecopetrol llamó a todas sus empresas contratistas a renegociar las tarifas y condiciones, rebajando en un 30% o más los costos que en ese momento se tenían. Las empresas contratistas, para cumplir despidieron trabajadores y redujeron los salarios y prestaciones de trabajadores técnicos y administrativos. En su momento la crisis llevó a que los trabajadores aguantaran esta situación. Hoy cuando los precios del petróleo han llegado a los 77 dólares por barril y a ello se suma la subida del cambio del dólar, Ecopetrol muestra con orgullo sus grandes utilidades; En solo el primer semestre de 2018 obtuvo  utilidades netas de 6.1 billones de pesos, casi lo mismo que obtuvo en todo el año 2017. Sin embargo, lejos de pensar en que esas utilidades también se vieran reflejadas en los que las generaron, ha venido negando cualquier posibilidad de ajustar los salarios de los trabajadores tanto directos como de firmas contratistas. Mientras a Ecopetrol le va muy bien, más de 35.000 trabajadores a su servicio ven como cada día sus salarios son más bajos, sus condiciones laborales son peores y cada vez más empresas contratistas se declaran en insolvencia económica, dejando a la deriva a cientos de trabajadores y proveedores.

Reclamamos de Ecopetrol coherencia, justicia y equidad, valores fundamentales en una empresa con Responsabilidad Social, sobre todo Estatal. Por un lado consideramos que se deben extender los salarios y prestaciones a trabajadores de varias actividades propias y permanentes de la industria que hoy reciben salarios legales; Definir un escalafón para el personal técnico y administrativo, que se extienda a empresas contratistas; En la práctica que la riqueza que hoy generamos los trabajadores de la industria petrolera, se vea reflejado también en mejores condiciones salariales y prestacionales.

Empieza una semana decisiva en la que los trabajadores y comunidades debemos generar las condiciones para que en la mesa de negociaciones, se vean resultados favorables nuestras peticiones. Debemos movilizarnos, juntos con las comunidades para que El petróleo sirva como motor del desarrollo regional y nacional y no solo como un enclave de explotación, abandono y mal trato a las comunidades y los trabajadores.

Esperamos contar con el Respaldo de todos y cada uno de ustedes en las actividades que muy pronto estaremos ejecutando en todo el país, para que la mesa de negociaciones avance.

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA…VIVA…VIVA…VIVA…

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES…VIVA…VIVA…VIVA.

¡LA HUELGA EN ECOPETROL ES POSIBLE…HAGAMÓSLA REALIDAD!

Redacto. Junta directiva USO META. Septiembre del 2018

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